职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分为两个方面的内容。

1、企业组织中的大多数员工，其中包括受过良好教育的员工，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，即为个人职业生涯规划。

2、在广大员工希望得到不断成长、发展的强烈要求推动下，企业人力资源管理与开发部门为了了解员工个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的反战和需要统一协调起来，制定有关员工个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，即为员工职业生涯管理。

职业生涯规划总的原则是

公司留人的方式，有人总结得很好，所谓：“事业留人，环境留人，待遇留人，感情留人”。

其实这些都是大公司的做派。

你刚一创业的小公司，能算事业吗？看看创业时期的马云，还有陈天桥的故事，那个时候谁看好这些人，甚至说他们是疯子。

现在的光环，不过是当你成功后，你当初不经意做的每一件事情，都被被人总结得意味深长而已。

即使你选择了正确的方向，谁能证明你能正确的活下去？所以不谈事业。

1.这是我两年前听说的。讲述者是一名投资人。综合分析他说的N多事情，我觉得这个案例可信度100%。

这两年来，每当我想起这个案例，总会在心里激赏：中国互联网真是一片神奇的黄金之地啊。这种故事，只有在中国才会发生。

2.在C市，有2个年轻人，都不大。不知道他们以前是做啥的，啥性格。他们想创业，想赚更多的钱。他们没什么积蓄，凑到的资金加起来不到10万。但他们仍然开动了。啥创业方向呢？往下看。

3.他们先花了4000块钱，买了1000张电影DVD，全是大片、经典片。然后花了两个月的时间，包括请朋友帮忙，将这1000部电影转成了1G 以内的单个数字文件。嗯，存到一起差不多1个T了。

4.他们花了6000块钱，请了两个程序员，让他们帮着写一套电影点播系统。极限开发啊，一个月搞定，而且跟买DVD的时间是并行的。系统的影像播放代码，用的是SourceForge上的开源，质量相当不错；主要的开发工作集中在点播计费方面。哦，对了，还有个集中报表的功能。

5.现在时间过去了一个月多点儿。前期准备工作完毕。要正式操作了。他们中间有个人以前在C市最大的数码卖场工作过，通过关系赊账，没花钱先攒了 10台机子，中等配置，但都是1T的硬盘，不用显示器。把电影拷进来，把程序拷进来，局域网上测了一下，嗯，效果不错。

关于2010年的中国互联网，很多悲观的业内人士认为只剩下电子商务了；关于2010年的中国互联网，很多乐观的业内人士认为，电子商务会在这一年腾飞；关于2010年的中国互联网，中国足球中超联赛的球迷知道，这是他们今年中超联赛的主赞助商……

2010年4月2日，5G白话的主角是刚刚赞助了中超联赛的京东商城（360buy）的老板，刘强东。

5G白话还是老风格：企业可以来吹牛，大伙可以来拍砖，直来直去，白话相见。讨论是手段，让每个参与的人有所收获才是目标。当晚5G白话的直播可以见我的Twitter，或者在twitter中搜索tag：#5gtalk

一，“我们要拯救中国足球”

“我们已经盈利了！”
“今年，销售肯定过百亿！”
“我能做到比别人售价更低的同时，受益更高，还不损害供货商的利益！”
“我们的目标是大而全的网上商城。”
“其他企业绝无可能和京东竞争。”
“我们要拯救中国足球！”
……

在当过老师的我看来，福布斯网站简直罪大恶极。海伦·考斯特在她题为《高中辍学的百万富翁》这篇文章里，将笔锋直指八名百万富翁，而他们都恰巧在高中时期辍学。

顺便提一句，我说“恰巧”，是因为这些成功人士都没完成学业确实只是巧合而已。考斯特在文章开头评价道：“……对有些人来说，一纸文凭的价值也只有那‘一纸’罢了……”这正证明了一件事，福布斯几乎在为这些人全都辍学而欢呼叫好呢。

应当注意到，考斯特选择对准商界人士卡尔·林德勒（Carl Lindner）、戴维·默多克（David Murdock）和吉姆·克拉克（Jim Clark），这三人几乎占到八人名单的40%。他们全都年过六旬，辍学时正值二战和越战，那时，没有文凭就能在商界崭露头角并不像今天这么困难。所以说，这个八人名单不仅在强调同今天相比反常的统计结果，还突出了那些如今在相同条件下很可能不会大获成功的人。

要想成为企业家？你不需要大学文凭

今天我们正在董事局会议上，公司的创始人兼CEO对他正在进行的一项交易提了一句评论，我就说：“你在学校学得很好嘛~” 他微笑着说，“我们不上学（大学）”。我并不知道，但这并不使我惊讶，我已经明白，有些人去上大学（或甚至如果他们不去上学）跟他们会否成为一个好企业家根本一点关系都没有。我通常不会注意一个简历的这个部分。我会留意他们在工作的世界中做过些什么，他们已经显现出来的才能（他们能干的事情），而最重要的是，从那个特定的启动开始（毕业？）他们都做了些什么。

我们在董事会上嘲弄了一会有关交易和其他VC （风险投资）Venture Capital，说“我认为我们的成员公司的20%甚至以上都是被那些没有从大学毕业的人创立的。”

在16世纪英国，贵金属不敷造币使用，必须在新铸造的货币之中加入其他金属成分，故当时市场上就有两种货币，一种是原先不含杂质的货币，另一种是被加入其他金属的货币。虽然两种货币在法律上的价值相等，但人们却能加以辨认，并且储存不含杂质的货币、将含杂质的货币拿去交易流通。故市面上的良币就渐渐被储存而减少流通，市场上就只剩下劣币在交易。（此处的良币指的是不含杂质的货币。）

另外一种劣币驱逐良币的情形，会发生在金银複本位制之下。金银複本位曾经被18世纪至19世纪的英国、美国、法国长期採用。由于金币和银币之间的兑换比率是政府经由法律定下的，所以会长期稳定不变，但市场上的金银之间的相对价格却会因为供需法则而波动。若当黄金实际价值超过法定兑换率时，人们就会将手中价值较大的金币（良币）熔成金块，再将这些黄金卖掉换成银币（劣币）使用。经过这种程序之后，就可比直接用「金币换银币」换得更多的银币。有时人们甚至会重複这样的过程许多次，故市面上的良币就日益被熔化而减少，劣币则会充斥市场并严重扰乱市场秩序。（此处的「良币」并非指单价高的货币，而是指相对于兑换率而言，较有优势的货币。假设金币兑银币的法定兑换率是1：10，若1个金币熔化之后能换取超过10个银币，则金币为良币；若10个银币熔化之后能换取超过1个金币，则银币为良币。）

优秀的不一定能赢

优秀的总是能够战胜落后的，好的总是能打败坏的吗？看起来似乎理所当然的答案也许并不那么必然。或许你已经发现了一个奇怪的现象：在我们的生活中，有些时候占上风的并不是那些最优秀的，达尔文的“优胜劣汰”规则在那里不起作用。

有一句话叫“天鹅常被第一只癞蛤蟆吃掉”，说的是美丽女生往往有一个平庸的男朋友，而优秀男生的女友又常常长相平平。这样的情况频频出现，决非偶然。怎样解释它呢？用一句经济学的术语就是“劣币驱逐良币”。

假设优秀男生甲和另一男生乙共同追求美丽女生丙。男生乙自知论帅气程度及经济实力都不如甲，所以追求攻势就格外猛烈，而甲虽然也很喜欢丙，但碍于面子，也由于自恃实力雄厚所以追求起来就内敛含蓄。美丽女生丙实际上喜欢甲要远胜于乙，但由于信息不对称——她不能肯定甲是不是也那么喜欢她，再加上女孩子的自尊心理作怪，所以会显得很矜持。最后的结果很可能是乙大获全胜娶到了丙。而丙会带着遗憾，心里想着甲却成为别人的新娘。这就是“劣币驱逐良币”，这就是“逆向选择”，虽然无奈而却实在，生活中许多事情的结果大抵都是如此。

劣币驱逐良币

“劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。